İK Politikamız

İnsan kaynakları politikaları, personel ile çalışmanın yönünü ve içeriğini belirleyen bir dizi hedef ve ilkelerdir. İstihdamla ilgili çeşitli konularda İnsan Kaynakları yöneticilerine özel yönergeleri temsil ederler ve kuruluşun işe alım, terfi, finansal tazminat, eğitim, seçimler gibi politikalarını belirler. Ölmezler Tekstil olarak anahtar kelimemiz ‘’İNSAN’’, felsefemiz ise ‘’ÖNCE İNSAN’’ dır. Çünkü benimsediğimiz felsefenin konusu ‘’BİREY’’dir.

İnsan Kaynakları departmanı olarak şirketin çalışan profilini adaylar arasından şirkete en uygun olanları seçip, onlarla birebir tanışıp, onları işe alarak; tüm süreçlerini özenle ve titizlikle takip ettikten sonra çalışanların istek ve taleplerini karşılamaya yönelik çalışan bir politika izlemekteyiz.

iNSAN KAYNAKLARI OLARAK HEDEFLERİMİZ:

• Çalışanlarımız için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak.
• Çalışanlarımızın fikirlerine değer vermek ve bu fikirler doğrultusunda üretim ve yönetim birimlerinde gerekeni yapmak.
• Bütün birimlerde karşılıklı bilgi akışı ve paylaşımın sağlanacağı rahat ve teşvik edici ortam sağlamak.
• İnsan Kaynakları Yönetimi ekibimizi rekabet avantajı yaratan taklit edilemez bir unsur olarak göstermek.
• Şirketimizin misyonu ve vizyonunu gerçekleştirecek insan kaynağının planlamasına, yetenek ve becerilerinin gelişimine, kariyer ve performans yönetimlerine ve mutluluklarına katkı sağlayacak kaynakları sunmak.
• Yıl içerisinde çeşitli aralıklarla ihtiyaç analizleri oluşturularak eğitim takvimleri yapmak.
• İhtiyaç duyulan eğitimlerin dışında çalışmalarımızın gerektirdiği eğitimler, seminerler, konferanslar düzenlemek.
• Çalışanlarımız arasında işbirliği ve iletişimi güçlendirecek aktiviteler düzenlemek.
• Şirketimizin organizasyonel olarak gelişimi ve ilerlemesi için sistemler ve programlar geliştirmek.
• Öğrenmeye açık olma anlayışı ile şirket kültürüne yeni gelişmeleri entegre etmek.
• Her çalışan için şirket içinde uzun bir geleceğe rehberlik etmeye yardımcı olmak, kariyer yolları sağlamak.

İŞE ALIM SÜRECİ:

Adayların doğru işe yerleştirilmelerini sağlamak amacıyla yetkinlik bazlı seçme ve yerleştirme sürecinde insan kaynakları ve bölüm yöneticileri olarak ortak kararlar alınır ve insan kaynakları ön değerlendirme süreci yönetilerek aday mülakata davet edilir. Aranan pozisyon ile adayın niteliklerinin eşleşmesi incelendikten sonra değerlendirmeye alınır. Tarafsız insan kaynakları gözlemlerinin ardından mesleki bilgileri toplanır ve bölüm yöneticisi ile görüştürülür. Seçme sürecinin tamamlanmasıyla sonuç adaya bildirilir.